働き方

働くということ

働くってどういうこと?
人によってその考えや想いはさまざまだと思います。
内定、就職があなたのゴールではありません。
そこから全てが始まるのです。
その先何十年と続く自分の未来をどう過ごしていきたいのか、
またどんな働き方をしたいのか、じっくり考えてみてください。
ここでは京都銀行での働き方をご紹介します。

この地域で暮らし、働く

京都銀行の働き方の特徴は、自分の人生のホームグラウンドを自分で決めて、そこで暮らし、働くことができるという点です。これから皆さんにはさまざまな人生のイベントが待っています。あなたはこれからの人生を誰と、どこで送っていきたいと考えますか? 京都銀行は、この地域で、地域のために働き、地域とともに成長していく、そんな働き方をご提案します。

柔軟な働き方の推進・有給休暇の取得推進

各種休暇制度

連続休暇(5日間)-土・日曜あわせて9連休―
ジョイフル休暇(2日間)-土・日曜あわせて4連休―
ふれあい休暇(年3回・1日)
産後パパ育休の取得推進(取得日数に応じて「産後パパ育休取得奨励金」を支給)
ハローパパ休暇 男性の育休取得推進。子どもが満2歳になるまでに最大5日間取得。

女性の活躍

女性が活躍できる環境サポート

京都銀行では、すべての行員が意欲・能力を発揮し、生き生きと活躍できる職場を目指しています。2007年には「女性キャリアサポートプロジェクト」を立ち上げ、育児休業期間を最長4歳まで延長するなど、早くから両立支援制度を整備してきました。
これらの取り組みや実績が評価され、「プラチナくるみん認定」や女性活躍推進法に基づく「えるぼし」の最上位(3段階目)認定を関西第1号として取得しています。

プレママ研修

産休取得予定の行員を対象とした研修。育児休業や時短勤務といった両立支援制度について学ぶほか、先輩行員の体験談を聞き、行員同士で情報交換を行います。

育休職場復帰サポート講座

育児中の行員の不安を解消し、スムーズに職場復帰ができるように定期的に講座を開催。子ども連れで参加でき、情報交換の場となっています。